Вопрос-ответ

Здравствуйте! Законопроект № 871036−6, который предлагал внести изменения в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ, отклонен депутатами еще в апреле 2017 года.

Здравствуйте! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля, воспитателя — 8256 рублей. Действительно, это повышение незначительное. Что касается размера МРОТ, то при доведении до минимального размера оплаты труда учитываются не только ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, в которую входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие. Например, оклад уборщика составляет 3952 рубля.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения размера зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории учителя, уровня образования, наличия или отсутствия классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 года Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются. В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Нет не так. В Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 24.11.2015) «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821−10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» определена продолжительность урока в общеобразовательных учреждениях, которая не должна превышать 45 минут (академический час). Что касается режима учебы при надомном обучении, который может быть существенно облегчен, продолжительность урока строго не регламентируется и зависит от медицинских показаний и состояния обучающегося, при этом академический час может быть сокращен и составлять 20−30 минут, что в любом случае принимается за одно занятие — один академический час. Таким образом, если Вы будете проводить три урока на дому по 20 минут, то Вы должны быть протарифицированы на 3 часа в неделю обучения на дому на общих основаниях. Смотрите также ответ на аналогичный вопрос № 1859.

Здравствуйте! Если такая возможность ухода работника с работы не предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, тогда, это можно отнести к нарушению. Правда не стоит забывать о формах работы воспитателя, которые могут выполняться и за пределами детского сада, например: разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников, работает в тесном контакте с родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся, воспитанников, уаствует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Т. е. можно предположить, что в свободное от работы с детьми время, он занимается иной работой. Таким образом, все зависит от ПВТР организации, трудового догвора и др. локальных документов.

Здравствуйте! В системе образования такого требования к приему работников на работу нет. Сегодня эти требования установлены только для: авиаперсонала, работников полиции и прокуратуры, работников морского и железнодорожного транспорта, частным охранникам. Если специалист территориального отдела Министерства труда и семьи по РБ настаивает на этом, попросите у него документ Министерства образования РФ, на который он ссылается.

Здравствуйте! Вы можете рассчитывать на полную продолжительность отпуска в зависимости от занимаемой вами должности и типа учреждения. Подробнее.

Здравствуйте! Читайте информацию на нашем сайте. Дети же обучаются в соответствии с утвержденным в организации учебным планом.

По поручению Президента России Правительством РФ рекомендовано субъектам РФ, муниципалитетам разработать Планы мероприятий («дорожные карты» по повышению эффективности бюджетных средств, оптимизации сети и штатов, сокращению неэффективных расходов. В Белорецком районе РБ также утверждены Планы мероприятий («дорожные карты») по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов, увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов, направленных на повышение качества планирования и исполнения бюджета муниципального района Белорецкий район РБ на 2016 — 2018 годы и на 2018 — 2020 годы (постановления Администрации муниципального района Белорецкий район РБ от 31 мая 2016 г. № 825 и от 21 декабря 2017 г. № 2051). Для выполнения этого поручения функции по уборке помещений, зданий и территорий образовательных учреждений городов и районов республики, в т. ч. г. Белорецка переданы организациям (ИП, клининговым компаниям), выигравшим тендер по оказанию этих услуг, которые сами определяют график работы работников и платят им заработную плату. Образовательные учреждения, в свою очередь, заключают договоры с этими организациями и перечисляют средства за представленные услуги из средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете.

Информируем, что бюджетные средства, выделяемые из Резервного фонда Правительства РФ, идут на заработную плату работников бюджетных учреждений, т. е. тех которые состоят в штате образовательных учреждений. Работники, принятые в штаты организаций (ИП, клининговых компаний), таковыми уже не являются.

С увольнением работников из штатов образовательных учреждений и передачей их в штаты организаций (ИП, клининговых компаний) они перестали быть членами Профсоюза образования и не состоят на профсоюзном учете в республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, поэтому мы не можем, к сожалению, повлиять на создавшуюся ситуацию.

Рекомендуем обратиться в Администрацию муниципального района Белорецкий район РБ с просьбой повлиять на создавшуюся ситуацию. Государственный контроль и надзор осуществляют также Трудовая инспекция, Прокуратура.

Здравствуйте! Правильно и по закону — вы не можете сократить данного работника, пока его ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ). Этот работник остается у вас, из штатного расписания должность не исключается.

Добрый день. Распределение путевок в детские загородные лагеря происходит исходя из выделенных средств и заявок. Руководитель образовательного учреждения подает заявку в отдел образования о количестве детей, нуждающихся в оздоровлении в летний период (заявки принимаются осенью). Отдел образования направляет сводную таблицу в Министерство образования РБ, где исходя из имеющихся данных, выделяются средства на оздоровление детей.

Подробную информацию Вы можете узнать у председателя Белебеевской городской и районной организации Профсоюза — Борисова Владимира Моисеевича, тел. 8 (34786) 5−72−04

В соответствии с п. 10.3 Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждениях образования, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.

Учитывая эти условия, Вы имеете право получить единовременную стимулирующую выплату.

При этом условия и конкретный размер выплаты должен быть определен коллективным договором, Положением об оплате труда Вашего учреждения.

Обращаем также внимание, что причина, по которой Вам отказывают, а именно наличие трудового стажа до начала работы в школе, не входит в перечень условий для отказа в назначении единовременной выплаты. Условие поступления на работу в образовательное учреждение в год окончания обучения Вами было соблюдено.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Здравствуйте! Не совсем так. Обрнадзор будет требовать не с работника, а с работодателя, что бы его работники проходили дополнительную профессиональную подготовку как минимум 1 раз в три года. Это обязанность работодателя (ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»), а у работника есть право. Поэтому все претензии будут именно к работодателю и предписание будет только ему, а не работникам. При проверке обрнадзор ничего не будет требовать от работников, требования будут к работодателю, в т. ч. как он организовал обучение работников, как реализовал их право на обучение, соответствуют ли кадры требованиям по уровню образования, если нет, то почему не организовал обучение кадров.

Смотрите ответ на вопрос №1865.

Здравствуйте! Что вы имеете ввиду под аббревиатурой ПМП?

Здравствуйте! Обратитесь к руководителю учреждения с заявлением о необходимости перерасчета оплаты за обучение на дому. Если меры предприняты не будут, Вы вправе обратиться для решения вопроса в комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.

Здравствуйте! Если в приговоре суда нет прямого запрета на занятие педагогической деятельностью, то может (ст. 331 ТК РФ). Часть 3 ст. 159 УК РФ — относится к преступлениям против собственности.

Здравствуйте! Сокращение рабочего дня перед праздничным днем происходит у всех, в т. ч. и у тех, кто работает на неполную ставку. Трудовой кодекс не содержит исключений из правил. Обращайтесь по этому вопросу в реском или райком Профсоюза. Также можно обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1850.